O setor de Energia Recursos Naturais registrou o índice de 7,98 no Anuário Saúde Mental nas Empresas de 2026, publicado pelo Instituto Philos Org. O resultado repete quase integralmente o desempenho verificado no ano anterior. O segmento ocupa a quinta posição entre oito áreas avaliadas. Contudo, ele apresenta o maior número de organizações participantes no levantamento. Ao todo, 24 companhias tiveram seus relatórios submetidos à análise metodológica.
Entre as melhores colocações gerais, a Vibra alcançou a sexta posição com 12,17 pontos. Logo após, a Petrobras atingiu o sétimo lugar com 11,30 pontos. A Suzano fechou esse grupo de destaque na oitava posição, com 10,96 pontos. Além disso, Copel e CPFL Energia também pontuaram bem no ranking setorial.
Avanços e desafios na gestão corporativa
Por outro lado, algumas marcas registraram desempenhos inferiores no estudo atual. Petrogal, Raízen e Acelen figuram na base da tabela setorial. Apesar do avanço acumulado desde 2023, o ritmo de crescimento desacelerou após o salto expressivo obtido no ano passado.
O Anuário antecipou as diretrizes da Lei 14.831/2024, que instituiu o certificado para empresas promotoras da saúde mental. A metodologia contempla pilares essenciais como psicoterapia, suporte psiquiátrico e pesquisas internas.
Ademais, o cenário nacional exige atenção urgente das lideranças corporativas. O número de afastamentos por transtornos mentais no Brasil saltou de 464 mil em 2024 para mais de 546 mil no ano seguinte. Tal alta compromete diretamente a produtividade, os custos operacionais e a capacidade de inovação das empresas.
Case de sucesso da CPFL
A CPFL Energia integrou a saúde mental à estratégia de segurança operacional para proteger 16 mil colaboradores em todo o território nacional. A companhia cuida de uma estrutura complexa que conta com aproximadamente 10 mil eletricistas. Esses profissionais executam tarefas técnicas em condições adversas, como períodos noturnos, chuva ou ventos fortes.
Para a administração, a segurança é inegociável. Portanto, um profissional psicologicamente saudável constitui um pré-requisito indispensável para garantir a integridade física e evitar acidentes no setor elétrico.
Ferramentas de apoio e liderança ativa
A empresa desenvolveu diversas iniciativas para promover um ambiente de trabalho seguro e transparente. Entre elas, o programa Fale Comigo funciona como uma linha telefônica de assistência para apoio psicossocial, jurídico e financeiro.
Além disso, os Diálogos Diários de Segurança ocorrem diariamente em todas as localizações. Nessas reuniões, as lideranças locais discutem procedimentos técnicos em conjunto com a saúde mental e emocional.
A companhia também realiza eventos formais duas vezes por ano, como o Dia da Reflexão da Segurança e o Dia da Integridade. O CEO Gustavo Estrella sublinha que essa cultura de segurança começa obrigatoriamente na liderança e serve de modelo para toda a organização.
Energia Recursos Naturais
| EMPRESA | ÍNDICE |
| Vibra | 12,17 |
| Petrobras | 11,30 |
| Suzano | 10,96 |
| Copel | 10,39 |
| CPFL Energia | 10,17 |
| Nexa Resources | 9,30 |
| AXIA Energia | 8,65 |
| Neoenergia | 8,61 |
| Equatorial | 8,52 |
| Energisa | 8,48 |
| Itaipu | 8,09 |
| Grupo Enel | 7,91 |
| Cemig | 7,30 |
| Sabesp | 7,09 |
| EDP | 6,96 |
| Prio | 6,70 |
| Klabin | 6,39 |
| Ultrapar | 6,26 |
| Vale | 5,91 |
| Copersucar | 5,83 |
| Cosan | 5,65 |
| Acelen | 5,17 |
| Raízen | 5,17 |
| Petrogal | 3,52 |
